Gestão de desempenho que funciona na prática
O RadarD automatiza ciclos de avaliação, registra recursos administrativos, gera relatórios completos e mantém conformidade legal — tudo em uma plataforma segura e acessível.
Tudo que sua organização precisa
em um único sistema
Do cadastro de funcionários à emissão de portaria de progressão — o RadarD cobre todo o ciclo de avaliação de desempenho.
Painel em tempo real
Visibilidade completa do ciclo ativo: avaliações pendentes, prazos, alertas proativos e indicadores por secretaria ou departamento.
Formulários dinâmicos
Critérios de avaliação configuráveis por organização. O avaliador responde via link seguro, sem necessidade de login.
Fluxo de recursos administrativos
Funcionário contesta, comissão delibera, secretário decide. Rastreabilidade total com prazos legais controlados automaticamente.
Indicadores de desempenho
Análise comparativa entre ciclos, detecção de viés em avaliadores e ranking de critérios com maior impacto nas notas.
PDI automático
Plano de Desenvolvimento Individual gerado com base nos critérios de menor pontuação, com ações sugeridas e prazo de revisão.
Relatórios e progressão
Relatório de elegibilidade triênio, histórico evolutivo por funcionário e documentos prontos para assinatura e arquivo.
Da abertura do ciclo à progressão funcional
Um fluxo estruturado que garante rastreabilidade e conformidade em cada etapa do processo avaliativo.
Abertura do ciclo
RH configura o período, vincula o modelo de avaliação e dispara os convites por e-mail automaticamente.
Avaliação pelo superior
O gestor recebe um link exclusivo por e-mail e preenche os critérios de forma simples. Sem cadastro ou login necessário.
Ciência do funcionário
Funcionário recebe o resultado, assina digitalmente e pode interpor recurso fundamentado dentro do prazo legal.
Homologação e progressão
Comissão e secretário finalizam o processo. Sistema calcula elegibilidade e emite o relatório de progressão.
Construído sobre a legislação, não contra ela
O RadarD foi projetado para refletir com precisão as exigências legais de avaliação de desempenho, com fórmulas, prazos e fluxos validados na norma.
- Critérios e pesos configuráveis conforme a legislação de cada organização
- Prazos de recurso controlados automaticamente com contagem regressiva
- Comissão de avaliação com perfis e permissões separadas do RH
- Auditoria completa de todas as ações administrativas com timestamp
- Conformidade com a LGPD: consentimento, portabilidade e anonimização de dados
Exemplo de aplicação
Ative apenas o que sua organização precisa
Cada módulo pode ser habilitado ou desabilitado por organização, sem necessidade de alteração técnica.
Indicadores
Análise comparativa de desempenho
Recursos
Fluxo administrativo de contestação
Auditoria
Rastreio de todas as ações do sistema
PDI
Plano de Desenvolvimento Individual
Importação CSV
Carga em massa de funcionários
Rel. Elegibilidade
Documento de progressão funcional
Múltiplos usuários
Perfis admin, comissão e gestor
Notificações
Alertas automáticos por e-mail em cada etapa
Veja como cada etapa funciona
Telas pensadas para facilitar o trabalho de quem usa — do RH ao funcionário avaliado.
Telas ilustrativas com dados fictícios. O sistema se adapta à realidade de cada organização.
Seus dados protegidos em cada camada
Arquitetura projetada com segurança em primeiro lugar — não como adendo.
Dados isolados por organização
Cada organização tem seus dados completamente separados. Nenhum cliente acessa informações de outro — a separação é garantida em nível de banco de dados.
Conformidade LGPD
Consentimento registrado, portabilidade de dados pessoais, anonimização de funcionários desligados e política de privacidade publicada. Tudo documentado por lei.
Acesso protegido e controlado
Encerramento automático de sessão por inatividade, controle de tentativas de acesso e proteção contra acessos automatizados indevidos.
Auditoria completa
Toda ação administrativa gera registro com usuário, horário e dado alterado. Trilha de auditoria imutável para transparência total.
Links exclusivos e seguros
Avaliadores e funcionários recebem links de acesso exclusivos por e-mail, válidos para uso único. Nenhuma informação sensível é exposta.
Infraestrutura em nuvem
Sistema hospedado em servidores de alta disponibilidade no Brasil, com backup automático e SLA de 99,9% de disponibilidade.
Valor proporcional ao tamanho da sua equipe
O contrato é dimensionado de acordo com o número de funcionários da organização. Sem taxa de implantação. Sem surpresas mensais.
Acesso completo ao sistema, configurado para a sua organização.
Solicitar propostaAcesso completo ao sistema, configurado para a sua organização.
Solicitar propostaAcesso completo ao sistema, configurado para a sua organização.
Solicitar propostaApós o contato, enviamos uma proposta detalhada com o valor mensal baseado no número de funcionários ativos da organização. O contrato define o limite contratado — se a equipe crescer, basta solicitar um aditivo. Não há cobrança automática surpresa.
Perguntas Frequentes
Respondemos as dúvidas mais comuns de organizações que estão avaliando o RadarD.
Outras dúvidas? Entre em contato — responderemos com prazer.
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